為進(jìn)一步推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員評聘結(jié)合工作，加強人才梯隊建設(shè)，激發(fā)人才成長動力，完善人才職業(yè)發(fā)展通道，實現(xiàn)人企同生共贏，根據(jù)公司職等評聘管理辦法，我公司于今年6月份起組織開展了2022年度專業(yè)技術(shù)職等評聘工作。公司于2022年8月4日下午組織召開了專業(yè)技術(shù)職等聘任會，對獲聘專業(yè)技術(shù)職等人員進(jìn)行聘任，董事長彭安錚、總經(jīng)理高嶺等公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及獲聘人員參加了本次會議。

       本次聘任會由常務(wù)副總經(jīng)理徐長海主持，徐總首先宣讀了公司專業(yè)技術(shù)職等聘任決定，隨后彭總、高總為獲聘人員頒發(fā)了職等聘書，并針對職等評聘相關(guān)工作分別作了講話與指示。

       高總在講話中對今年的職等評聘工作進(jìn)行了點評，認(rèn)為通過內(nèi)部職等評聘工作，有效地提高了專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員的積極性，有利于激發(fā)相關(guān)人員學(xué)習(xí)與工作的效能，對公司員工職業(yè)通道搭建與人才梯隊建設(shè)具有重要意義。接下來，需要發(fā)動更多專業(yè)技術(shù)管理人員參與職等評聘，進(jìn)一步暢通人才成長機制。

       最后，彭總針對職等評聘工作作出指示，要求被聘任人員及其他專業(yè)技術(shù)管理人員要以此為契機，做到學(xué)用結(jié)合，將專業(yè)論文寫在南鈦公司的大地上，在理論聯(lián)系實際，解決企業(yè)專業(yè)技術(shù)難題中貢獻(xiàn)智慧，增長才干。彭總勉勵與會人員要在奮斗中享受樂趣，在學(xué)習(xí)中獲得進(jìn)步，做到與公司互惠共贏，在南鈦公司的平臺上譜寫更為輝煌的人生篇章。

       本次職等評聘在2017年、2020年的基礎(chǔ)上，對相關(guān)參評條件與評聘細(xì)則進(jìn)行了優(yōu)化，將中層干部納入到參評序列。經(jīng)公司職等評聘領(lǐng)導(dǎo)小組對參評人員資格、專業(yè)技術(shù)匯報資料、現(xiàn)場答辯等情況進(jìn)行綜合審核、評議，并報公司黨政聯(lián)席會討論研究，最終確定了22名獲聘人員及職稱等級。至此，我公司今年的職等評聘工作已圓滿完成，涉及工藝、質(zhì)量、研發(fā)、機械、電儀、管理、機電儀高級工等七個專業(yè)類別。

       接下來，我部門將認(rèn)真落實職等評聘后續(xù)各項事宜，充分利用此項政策，激發(fā)相關(guān)人員工作與學(xué)習(xí)熱情，形成“引人、育人、用人、留人”的良好氛圍，為公司發(fā)展提供人才保障，實現(xiàn)員工與企業(yè)互惠共贏。

行政人事部 供稿