近年來,特殊工種取證越來越得到重視,南鈦公司適應安全管理要求,對特殊工種也要求必須持證上崗。但鑒于公司員工年齡、學歷、知識儲備等各方面的原因,一些在崗員工取證仍然困難重重。
6月份公司組織4名在崗員工參加行車、起重機培訓考試均未通過,雖然對員工來說失去了一次機會,卻給特殊工種員工培訓工作提出了新的挑戰(zhàn),并引起了公司和部門相關領導的高度重視。為此,行政人事部針對上述4人年齡偏大、學歷較低、接受能力有限的特點,決定采取先行組織集中輔導培訓的方式,幫助、促進他們提高學習能力。行政人事部制定了先看題、再看書、后考試的計劃,指定專人輔導,一日一結,及時批改,次日再重點查看錯題,增強記憶,以此反復,形成良好循環(huán),成效明顯。目前上述4人均已通過了市質監(jiān)局的考試。
7月份至今,行政人事部又自行組織了2批次類似培訓,并于8月底順利通過了市質監(jiān)局的理論考試。
我們相信,通過對特殊工種取證工作的重視、以及培訓工作的常抓不懈,員工的持證上崗率將大大提高,從而為企業(yè)安全發(fā)展奠定堅實的基礎。
行政人事部 供稿
|